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天津稅務代理了解,高收入個人怎么做好個稅謀

作者: 天津稅務代理 來源: 未知 發布時間:2019-12-31
  張三年薪20萬元多嗎?若他一人日子,而且不為住宅憂愁的話,如同還能夠。李四一家三口(放開二胎后或許四口)僅他一人作業,即便不為住宅憂愁,年薪20萬元還多嗎?王五在擔負巨額房貸的根底上,一邊供養自己的小家,一邊還要奉養夫妻雙方的爸爸媽媽,年薪20萬元還夠嗎?很惋惜,咱們當時的個人所得稅方針不考慮上述個體差異。天津稅務代理為你淺析。

天津稅務代理
 
  若張三、李四和王五均按月獲取薪酬且稅前扣除金額一致,則他們交納的個人所得稅徹底一致!為了處理“高收入”個人稅負較高的問題,各路高手可謂是“八仙過海,各顯神通”,謀劃計劃五花八門,咱們來體系梳理一下。
 
  一、循規蹈矩常見的做法便是便是把收入分成日常薪酬和年終獎發放,充分利用年終獎單獨交稅的優惠方針,到達節省稅款的目的。該方針關于年薪20萬元以內的個人,的確是很好的謀劃辦法,假如企業為個人據實交納社會保險和住宅公積金,該謀劃可將個人的整體稅負操控在6%左右。但關于年薪更高的個人,該謀劃辦法盡管能夠繼續運用,但整體稅負會顯著上升。
 
  定論:理論聯系實踐,有所為,有所不為。
 
  二、移花接木常見的做法便是找發票報銷。即部分收入正常申報個稅,其他部分用發票進行報銷,借此到達“節稅”目的。此法“由來已久”,因其操作簡潔,難度系數極低,現在仍在各企業“大行其道”。但其實根本都是“此地無銀三百兩”的謀劃,嚴峻低估了稽察人員的智商。
 
  定論:出來混,遲早要還的!
 
  三、掩耳盜鈴常見的做法便是部分薪酬正常申報個稅,其他部分以老板告貸的形式提現,再經過老板個人賬戶把錢別離打入職工個人賬戶。如此操作的企業通常了解是,橫豎公司是老板的,老板便是公司的,老板從公司借錢也不需求還,這樣掛著也不影響企業損益,職工還節省了稅款,何樂而不為?殊不知,《財政部、國家稅務總局關于規范個人出資者個人所得稅征收辦理的通知》第二條規定:交稅年度內個人出資者從其出資企業(個人獨資企業、合伙企業除外)告貸,在該交稅年度終了后既不償還,又未用于企業出產經營的,其未償還的告貸可視為企業對個人出資者的紅利分配,按照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。

天津稅務代理
 
  定論:搬起石頭砸了老板的腳!
 
  四、化整為零常見的做法是,公司把高收入職工的薪酬在報稅時以較低的金額申報,把低收入職工的薪酬在報稅時以較高的金額申報(多出的稅款由高收入職工承擔),發放時按均按實踐應得的金額發放。在保持薪酬總額不變且全額申報個稅的狀況下,經過把高收入職工的薪酬拆散,化整為零隱藏在低收入職工薪酬內,到達為高收入職工“節稅”的目的。
 
  此種計劃操作手法比較蔭蔽,假如只對申報個稅的總額和企業所得稅稅前列支的薪酬薪金總額比對,通常很難發現問題。但也不是因而就斷定該計劃萬無一失。假的真不了,一旦被舉報或被稅務機關稽察,很快就會露出馬腳。企業所面臨危險便是未足額代扣代繳個人所得稅被行政處罰。
 
  《中華人民共和國稅收征收辦理法》(中華人民共和國主席令第四十九號)第六十九條規定:扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的,由稅務機關向交稅人追繳稅款,對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。
 
  定論:弄巧成拙,偷雞不成反蝕把米。
 
  五、表表紛歧社保、公積金基數和實踐薪酬紛歧致這種“表里紛歧”的狀況早已是揭露的秘密,咱們不去討論。“表表紛歧”的常見的做法是,進步高收入職工的住宅公積金繳費基數,和社保基數拉開較大差距。在滿意特定條件后,不管個人還是公司擔負的住宅公積金均可定時主動轉入個人賬戶。
 
  進步住宅公積金基數,適當于變相把個人的一部分收入直接從個稅前扣除,然后到達削減交稅的目的。依據“法不責眾”的古老風俗(再加上基數的確定要依據過去的薪酬而不是當下的薪酬,繳費基數和當下薪酬紛歧致也很正常),只需不被舉報或被稽察,“表里紛歧”的眾多企業根本都還能夠“渾水摸魚”、“高枕無憂”一段時刻。但關于“表表紛歧”就大不相同,究竟這類企業不多,加上金稅三期強壯的主動比對功用,社保組織很簡略發現這種反常。直接到企業進行稽察十分簡略發現漏洞。

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  《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定:用人單位未按時足額交納社會保險費的,由社會保險費征收組織責令限期交納或許補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不交納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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